Изменения в Трудовом кодексе
Парламент Республики Сербия принял долгожданные изменения Трудового кодекса, которые были опубликованы в «Официальном вестнике» РС № 75/2014 и вступают в силу 29.7.2014 года, кроме статьи 54 указанных изменений. Данные изменения должны быть применены в течение 30 дней со дня вступления в силу Кодекса.
В соответствии с указанными изменениями, Работодатель может заключить с сотрудникамидополнительное соглашение к трудовому договору в течение 60 дней со дня вступления в силу Кодекса, то есть до 27.9.2014 года.В противном случае положения трудового договора, которые не противоречат Кодексу, остаются в силе. В то же время, изменения Кодекса предусматривают обязанность работодателя, в указанные сроки, согласовать с Кодексом Правила внутренней организации и систематизации.
Следует отметить, что целью настоящих изменений является разрешение законом определенных недоумений и правовых пробелов, которые существовали на практике, провести терминологическое разъяснение отдельных терминов трудового законодательства, согласовать законодательные решения с другими позитивно- правовыми нормами и директивами Европейского Союза и конвенциями Международной организации труда, упростить процедуру трудоустройства, детальнее определить причины увольнения, упростить процедуру расторжения трудового договора и, наконец, конкретизировать полномочия инспекции труда.
Существенные поправки, с аспекта сокращения прав работников и обязанностей работодателя, связаны с уменьшением основы расчета выплаты увольнительного пособия для работников, увольняемых в связи с сокращением штата, и в дальнейшем рассчитывается только за работу у последнего работодателя. Помимо этого ограничивается право на увеличение размера заработной платы по принципу старшинства, которое также рассчитывается только за стаж у последнего работодателя; отменено повышение заработной платы за посменную работу, сокращен размер пенсионного пособия, при выходе работника на пенсию, с трех средних заработных плат в Республике Сербия на две средние заработные платы в Республике Сербия. Кроме того, был изменен метод расчета компенсации расходов за зарубежные командировки, который больше не регулируется определенными правилами или Положением о компенсации расходов и выходных пособий государственных служащих и работников, а утверждается в общих актах Работодателя или трудовом договоре.
Подробные сведения о изменениям в Трудовом кодексе вы можете получить в 64 информационном бюллетене юридического агентства «Tomić Sinđelić Groza».
Источник: «Tomić Sinđelić Groza»
