Работодатель обязуется ежедневно вести учет сверхурочной работы
Нововведения Закона возложили на работодателя новую обязанность по ведению ежедневного учета сверхурочной работы всех сотрудников.
Данный учет сверхурочной работы является одновременно и доказательством выполнения сотрудником сверхурочной работы, в дополнение к ранее прописанной обязанности Работодателя по принятию решения о применении сверхурочной работы, которым устанавливается вид работы, время начала работы и продолжительность сверхурочной работы. Принятие подобного положения законодатель обосновывает тем, что инспекция труда не могла установить применяет ли тот или иной Работодатель сверхурочную работу, а сама сверхурочная работа, по которой не ведется учет, как правило, не оплачивается сотрудникам, не смотря на то, что Закон о ведении учета в сфере труда предусматривает обязанность по ведению учета рабочего времени, а также времени, продолжительность которого больше полного рабочего дня.
Также, нововведения Закона предусматривают административную ответственность за несоблюдение обязанности по ведению ежедневного учета сверхурочной работы и установление штрафных санкций в размере от 150.000 до 300.000 динаров для работодателей – юридических лиц, от 50.000 до 150.000 динаров для предпринимателей и от 10.000 до 20.000 динаров для ответственного лица в юридическом лице.
Нововведения Закона можно изучить в новом информационном бюллетене адвокатской конторы «Tomić Sinđelić Groza».
Источник: Адвокатская контора «Tomić Sinđelić Groza»
