О создании хозяйственного общества в Республике Сербия

1. Насколько сложен процесс открытия общества в Республике Сербии, на что следует обратить внимание?

Открытие хозяйственного общества в Сербии – это процесс быстрый и несложный (до 5 рабочих дней), включая присвоение обществу идентификационного номера налогоплательщика (все операции проводятся в одном месте – в Агентстве хозяйственных Реестров).

Установленный законом размер уставного капитала общества достаточно доступен, в частности начиная с 01 февраля 2012 его минимальный размер определяется: 1 евро для обществ с ограниченной ответственностью, 30.000 евро для акционерных обществ.

Следует обратить особое внимание на процедуру открытия банковских счетов открываемого общества. Данная процедура является более сложной и протяжённой по времени, нежели процедура открытия самого общества. Связано это с необходимостью документально доказывать структуру собственников открываемого общества перед банком (в соответствии с Законом о борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма и подзаконными актами).

При открытии Общества с ограниченной ответственностью необходимо учитывать следующие диспозитивные условия, которые могут найти отражение в учредительном договоре:

• права участников общества/права на долю при распределение прибыли общества и/или право голоса участников общества и/или другие права участников общества не обязательно должны быть пропорциональными доли этих участников общества в уставном капитале общества (ст. 152. ч. 2. Закона о хозяйственных обществах),
• исключить законом предусмотренное правило о необходимом большинстве голосов при принятии решений по определенным вопросам общества (две трети от общего числа голосов всех участников общества), и установить принятие решений на основе простого большинства голосов от общего числа голосов участников общества (в частности по вопросам: увеличения/уменьшения уставного капитала, изменение устава и/или организационно-правовой формы, принятие решения о ликвидации общества или возбуждении производства по делу о банкротстве, распределения прибыли и порядке возмещения убытков, приобретение обществом собственных долей) (ст. 211. Закона о хозяйственных обществах).

2. Может ли иностранный гражданин обладать 100% долей в уставном капитале сербского общества?

• ДА.

3. Требуется ли для открытия общества согласие Комиссии по защите конкуренции?

При организации совместного предприятия (joint venture) Комиссия по защите конкуренции РС должна быть уведомлена в случае если в предыдущем отчетном году:

• сумма оборота всех участников совместного предприятия на общемировом рынке превысила 100 млн. евро, причем как минимум одно из подразделений осуществило в Сербии деловой оборот, превышающий 10 млн. евро или
• общий деловой оборот как минимум 2-х подразделений совместного предприятия превысил 20 млн. евро, причем как минимум 2 подразделения осуществили в Сербии годовой деловой оборот, превышающий по 1 млн. евро каждое.

В противном случае, возможно применение мер по деконцентрации (принудительная реорганизация в форме разделения) и штрафные санкции размером до 10% полученной прибыли.

Если решение со стороны Комиссии по защите конкуренции РС не выносится в течение месяца со дня подачи уведомления, концепция совместного предприятия будет считаться одобренной.

4. Обязан ли директор хозяйственного общества извещать уполномоченные органы о неплатежеспособности общества?

В соответствии с общими правилами директор общества не обязан извещать о неплатежеспособности или банкротстве общества.

Однако, директор общества обязан известить общее собрание учредителей общества об, установленных в период со дня окончания отчетного годового периода до даты утверждения итогового годового баланса общества, любых ухудшениях имущественного состояния общества, в противном случае директор несет ответственность за ущерб перед участниками и кредиторами общества в результате проведения распределения прибыли общества (ст. 184 ч. 2 и 3 Закона о хозяйственных обществах).

5. Какие сроки уведомления и выходные пособия предусмотрены при прекращении трудовых отношений?

Сроки, в которые работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, законом в Сербии для иностранных работодателей не установлены, такая обязанность возникает лишь в следующих случаях:

• если срок уведомления о предстоящем увольнении предусмотрен Трудовым договором или
• если увольнение сотрудника производится в связи с неудовлетворительными результатами его труда и/или недостаточной компетенцией и/или квалификацией (в указанном случае, срок уведомления составляет от 8 до 30 дней, в зависимости от продолжительности трудового стажа сотрудника).

Выходные пособия при увольнении выплачиваются только в следующих случаях:

а) в случае, если это предусмотрено Трудовым договором (всегда в случаях существования запрета конкуренции);
б) в случаях сокращения штатов, при том, размер пособия рассчитывается по формуле 1/3 размера заработной платы х стаж работы у данного работодателя.

Дополнительную информацию можно получить:

TСГ Tомич-Синджелич-Гроза
Адвокатское бюро