Изменения и дополнения к «Трудовому кодексу», относящиеся к беременным женщинам и роженицам
В новом 52 выпуске информационного бюллетеня Юридического агентства «Томич-Стевич-Дулич» предоставляются изменения и дополнения к «Трудовому кодексу», которые вступили в силу 16-го апреля 2013 года.
Изменения и дополнения к Закону прежде всего были внесены с целью последовательного проведения конституционных начал Республики Сербии, в соответствии с которыми мама приобретает право на особую защиту.
Нововведением закона является то, что работающей беременной, роженице и работающей маме, которая отсутствует по причине ухода за ребенком, срок трудового договора на определенный срок не прекращается действия после его истечения, другими словами, продлевается до момента прекращения существования права на отсутствие.
Противоположно принятое данному положению решение является недействительным, в случае если работодателю было известно о беременности работницы в день увольнения, или отсутствия по причине беременности или если работница в течение 30 дней со дня принятия решения об увольнении, сообщит работодателю о существовании вышеуказанных обстоятельств, предоставив потверждение от врача и/или другого надлежащего органа.
