Izmene Zakona o radu
Narodna Skupština Republike Srbije usvojila je dugo najavljivane izmene „Zakona o radu“ koje su objavljene u „Sl. glasniku RS“ br. 75/2014 i stupaju na snagu 29.7.2014. godine, osim čl. 54 navedenih izmena koji se primenjuje u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu zakona, a odnosi se na obračun zarade i naknade zarada, čiji će sadržaj propisati ministar u navedenom roku.
U skladu sa navedenim izmenama „Zakona o radu“, poslodavci mogu sa zaposlenima da zaključe aneks ugovora o radu u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu zakona, tj. do 27.9.2014. god. U suprotnom, odredbe ugovora o radu koje se ne kose sa zakonom ostaju na snazi. Istovremeno, izmenama zakona se propisuje dužnost poslodavca da u ranije navedenom roku uskladi sa zakonom svoje Pravilnike o unutrašnjoj ogranizaciji i sistematizaciji.
Može se konstatovati da predmetne izmene zakona imaju višestruku primenu, i to da se određene nedoumice i pravne praznine, koje su postojale u praksi, reše zakonom, da se izvrši terminološko preciziranje pojedinih radno-pravnih termina, usklade zakonska rešenja sa drugim pozitivno-pravnim propisima i direktivama Evropske unije i konvencijama Međunarodne organizacije rada, olakša postupak zapošljavanja, detaljnije definišu otkazni razlozi, pojednostavi postupak otkaza ugovora o radu i konačno preciziraju ovlašćenja inspekcije rada.
Sa aspekta smanjenja prava zaposlenih i smanjenja obaveza poslodavca, najznačajnije izmene se odnose na umanjenje osnovice obračunskog perioda za obračun otpremnine u slučaju tehnološkog viška koja se ubuduće obračunava samo kod poslednjeg poslodavca, zatim umanjivanje prava na uvećanje zarade po osnovu minulog rada koje se takođe obračunava samo u odnosu na staž kod poslednjeg poslodavca, ukidanje prava na uvećanje zarade po osnovu smenskog rada, umanjenje visine otpremnine prilikom odlaska zaposlenog u penziju sa tri prosečne zarade u Republici Srbiji na dve prosečne zarade u Republici Srbiji, zatim izmena načina obračuna naknade troškova službenog puta u inostranstvo koje više nije regulisano posebnim propisima odnosno Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika, već se utvrđuje opštim aktima Poslodavca ili ugovorom o radu.
Detaljan spisak novih izmena „Zakona o radu“ možete pogledati u 64. biltenu advokatske kancelarije „Tomić Sinđelić Groza“.
Izvor: „Tomić Sinđelić Groza“
